人力资源招聘秘书与流动管理概论(ppt 44页)

人力资源招聘秘书与流动管理概论目录：
一、招聘中秘书工作应遵循的原则
二、招聘中的秘书工作
三、秘书如何选择招聘途径

 

人力资源招聘秘书与流动管理概论内容简介：
    一、招聘环境分析组织外部因素：经济条件、劳动力市场、法律法规内部环境：战略规划、发展计划、财务预算、组织文化、管理风格二、组织人力资源配置状况分析人与事总量配置、结构配置、质量配置；人与工作负荷分析；人员使用效果分析招聘工作的核心是实现所招人员与待聘岗位的有效匹配三、招聘需求确定招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始招聘需求如何产生：组织人员自然减员、组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要、现有人力资源配置情况不合理。

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