人力资源招聘面试的标准(ppt 50页)

人力资源招聘面试的标准目录：
第一部分:如何确定面试标准
第二部分:面试提问和追问技术
第三部分:如何进行综合评判

 

人力资源招聘面试的标准内容简介：
    专业能力：是和具体工作紧密相连的能力，比如财务业务能力，市场运作能力；
 可转换能力：是在一种工作中用得上，在另外一种工作中同样用得上的能力；比如：领导能力、研发能力、管理能力等。一个人的实力是专业能力和可转换能力共同作用的结果。（ 面试中，最主要询问的是可转换能力，这是一个人潜力的重要组成部分。）
    形成和发挥实力的能力。平时经常用到的基础专业能力和基础可转换能力。比如：语言能力、计算机能力、沟通能力、执行能力、学习能力、信息处理能力等。基础能力将直接影响实力形成和发挥的效率。
    在不同情景和条件下指挥自己的能力。我们借用军队的“指挥”这个词来说明一种能力，就是在非正常情境下，比如遇到困难、压力、合作等情境下，需要一种能力来指挥自己的基础能力，让自己有效形成和发挥实力。在实际工作中，这个能力格外重要，也是面试表现好而实际工作表现不佳的最主要影响因素。

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