某公司薪酬体系结构的设计(ppt 60页)

某公司薪酬体系结构的设计目录：
第一章：总则
第二章：薪酬体系 
第三章：薪酬结构 
第四章：年薪制 
第五章：提成工资制 
第六章：结构工资制 
第七章：计时/计件工资制 
第八章：固定工资制 
第九章：工资定级与调整 
第十章：工资特区 
第十一章：其他 
第十二章：附则 

 

某公司薪酬体系结构的设计内容简介：
    公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同人员有不同的组合。岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。绩效工资，与工作业绩直接挂钩。奖金，超出年度经营目标而给予的奖励。附加工资，包括工龄工资、医疗补贴、一孩化补贴、餐费等补助，劳保津贴，以及个人所得税、保险、宿舍租金等扣除项目。
    岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。

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