人力资源管理架构和培训制度实施(ppt 77页)

人力资源管理架构和培训制度实施目录：
1. 人力资源管理架构与管理层次
2. 培训需求分析
3. 培训体系的设计与规划
4. 培训计划的制定与实施
5. 培训效果评估
6. 利用外部专业资源

 

 

人力资源管理架构和培训制度实施内容提要：
        员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，同时也是推动企业管理变革，提高企业管理水平的重要手段。
“中国的企业和企业家如何克服困难、解决难题、自我超越、实现成功？答案只有一个：学习！为生存而学习，为自己而学习。为生存而学习，就是为发展而学习；学习的革命，就是我们自己的革命！”
培训经理的职责：
1、 制定培训战略目标
2、 分析培训需求
3、 制定培训计划
4、 设计开发课程
5、 实施培训
6、 评估，跟踪培训效果
7、 组织管理
系统培训步骤：
 1.制定培训政策
 2.确定培训需求
 3.制定培训目标与计划
 4.实施培训计划
 5.对计划的实施进行评估、审核

    

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