人才招聘面试面试技巧培训(ppt 51页)
人才招聘面试面试技巧培训(ppt 51页)内容简介
人才招聘面试面试技巧培训目录:
一、面试理论:三个基本假设
二、面试方式:三种面试类型
三、面试准备:做好五项工作
四、面试策略:三个基本步骤
五、面试规则:三项要求
六、面试程序:五个阶段
七、面试步骤:提问三步曲
八、面试提问:八种提问技术
九、人才识别:语言辨别技术
十、面试法则:十大法则
十一、考官禁忌:注意十点
十二、考官条件:十项要求
人才招聘面试面试技巧培训内容提要:
十大法则:
(一)营造良好环境
(二)创造融洽气氛
(三)不表态,不否定
(四)少说多听
(五)按既定策略进行
(六)做一点记录
(七)不反驳应试者谎言
(八)从背景材料谈起
(九)拒绝理由充分,面试可结束
(十)友好结束面谈
注意十点:
(一)泄露线索太多
(二)忽略重要考核要素
(三)问题不明确
(四)有失礼貌
(五)太注意应试者的自我评价
(六)忽视询问更深入的问题
(七)过于相信第一印象
(八)评估有误
(九)听信片面之词
(十)太相信证明材料
十项要求:
(一)良好的个人品质和修养
(二)具备相关的专业知识
(三)丰富的社会工作经验
(四)良好的自我认识能力
(五)善于把握人际关系
(六)熟练运用面试技巧
(七)能驾驭应试者
(八)能公正客观地评价应试者
(九)掌握相关测评技术
(十)了解组织状况及职位要求
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