晶报绩效考核系统的管理方案(ppt 91页)

晶报绩效考核系统的管理方案目录:
第一部分:整体思路和基础
第二部分:编采系统考核
第三部分:职能系统考核
第四部分:广告系统考核

 

晶报绩效考核系统的管理方案内容简介:
   “直接上级原则”是确定考核关系的基本原则。 ——谁对被考核者的工作成果承担责任，同时具备信息，谁来考核。职能机构及其他相关单位可以为考核提供信息，或者参与考核，但不能成为考核的主体。考核是促进绩效改进的手段，是“绩效管理闭环”的一个环节，应通过绩效管理闭环促进绩效的改进。
    检查人主要是职能部门和直接上级——直线检查和职能检查相结合，外加群众监督。原则上，谁颁布的制度，谁负责检查。直接上级可以检查其所有的方面。
检查人有检查权，也要有“检查的责任”——可以考虑对检查部门的检查情况进行考核，并对检查结果承担连带责任。

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