违纪员工的处理及辞退与企业应对策略实战(ppt 200页)

违纪员工的处理及辞退与企业应对策略实战内容提要：
员工违纪处理的原则：
1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅” 的方针。
2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）
3、一事不再罚；
4、过时不罚。
员工违纪处理的依据：
1．违纪事实
应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。
2．法律规定
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。
《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号) （《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止）
3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同
第一、正确界定员工违纪行为
什么是违纪行为？
是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。
其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企业依法建立的规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力；5、主观上有过错（过失）。
第二、熟悉手册、慎重操作
1、事前明确告知（将员工手册发给员工）
2、培训检查监督
3、公平宽容教育
4、惩处前后一致
5、把握程序、依据
处理违纪员工程序：发现错误——查清事实——准确定性——耐心教育——会议讨论——（工会意见）——本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案
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