心理学在人员招聘、选拔及评价中的运用(ppt 86页)
心理学在人员招聘、选拔及评价中的运用(ppt 86页)内容简介
心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用目录:
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始
心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用内容简介:
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
一个案例:奖金应该如何发放?
问题:
1、如何进行制度安排?
2、为什么如此设计?
3、我们的选择为什么出现了问题?
4、应该怎么办?
结论:解决人的问题必须从心理学的角度出发
二、建立评价员工的心理学标尺
心理学是研究心理现象及其规律的科学
心理现象是指人的认识、情感、意志等心理过程和气质、能力、性格等心理特征。
大脑皮层的机能定位
大脑皮层分为很多区(50区),不同的区
分管不同的机能
右半球:感觉(直观的思维)
左半球:抽象、概括的思维(需要语言)
反射与反射系统
感受器 传入神经 反射中枢 传出神经 效应器
..............................
下一篇:企业招聘及录用(ppt 17页)
用户登陆
招聘面试热门资料
招聘面试相关下载