职业生涯规划篇(doc 22页)

   为什么有的人找工作随大流流，却在半年—年后—次次跳槽、—次次被解雇?
    为什么有的人开始对工作充满了玫瑰色梦想，可到头来—事无成?
    为什么条件相当的两个同学在毕业几年后有着不同的人生?
    我们每个人都是自己人生和事业的耕耘者、规划者和设计师，我们必须
对自己的人生负责，必须对自己的事业负责!
第一章  职业生涯规划的战略意义
第一节为什么要进行职业生涯规划
    一、案例：来自哈佛大学的调查资料
    美国某权威研究机构曾对哈佛大学的一个毕业班级进行了一项跟踪调查。80％的毕业生不曾有过明确的目标或抱负；15％的毕业生大致想过自己的目标和抱负，但仅仅是想过而已；仅有5％的毕业生拥有明确的目标和行动计划。毕业30年后，拥有明确目标和抱负的这5％的毕业生，不仅超额实现了自己设定的目标，而且，他们作为一个整体所拥有的净资产也远远超过了其余95％的班级成员所拥有的资产总和。
    案例分析：成功与否的区别在于，成功者对自己的职业生涯进行了规划，选择了正确的目标，而不成功者则相反。因此，我们常常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生迥然相异。
    二、职业生涯规划的人生意义
    我们每个人都是自己人生和事业的耕耘者、规划者和设计师。作为一个现代人，不仅要有短期、中期和长期的规划，还须有终生的目标。近年来，随着社会的发展，人们文化素质的提高，多数人都想施展自己的才能，成就一番事业，体现自己的_人生价值。然而，由于社会的快速变迁，经济竞争不断加剧，一些不能体察时代变异和环境变迁的人，在这种多变时代往往手忙脚乱
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