某电子有限公司内部岗位竞聘实施办法(doc 5页)

某电子有限公司内部岗位竞聘实施办法目录:
一、 内部招聘目的
二、 内部招聘实施原则
三、 竞聘岗位信息内容及其发布
四、 机构设置及职责说明
五、 岗位竞聘流程
六、 岗位竞聘流程图

 

上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法内容提要:
一、 内部招聘目的
为实现员工的个人职业生涯发展规划，创造良好的内部竞争环境，实现公平、公正及公开的晋升机制，特制定本办法。
二、 内部招聘实施原则
1.      参与竞聘员工原则上需要在原岗位工作满1.5年，且工作表现优良。
2.      空缺岗位采用公开竞聘的方式，在全公司范围选拔出最适合的员担任此岗位工作。
3.      公司将根据空缺岗位的任职资格要求及竞聘员工在原工作岗位的工作表现、工作能力等因素确定竞聘岗位的人选。
4.      公司所有员工，不论现部门及职位，凡符合公布的竞聘岗位任职资格所规定的条件者，均可报名参加空缺岗位的竞聘。
5.      为保证内部岗位竞聘工作公开、公平、公正开展，用人部门空缺岗位的负责人、员工所在部门负责人及人力资源部门负责人等组成评审委会负责岗位竞聘的评审工作。人力资源部招聘组负责整个内部岗位竞聘工作的组织、协调和实施。

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