人力资源招聘与测试(ppt 93页)

人力资源招聘与测试目录：
一、招聘的基本程序
二、招聘的主要形式
三、招聘中的测试

 

人力资源招聘与测试内容简介：
关于人员招聘的问题
1．是否确定过谁能够在您的企业中成功？
2．招聘过程是不是自相矛盾？
3．是不是每一个从事招聘工作的相关人员都具备了相应的知识？
4．对招聘成本是否有所关注？在组织中的管理者，有多少人关 心过招聘的成本？
5．是否持续地关心新的申请者来源？
6．是否考虑了申请者的多面性？
7.选择什么样的人？适合工作（job-fit),适合组织(organization-fit),适合未来(future-fit)
7．是否对竞争对手的招聘技术和招聘战略进行了研究？
8．企业在劳动市场上的声誉如何？
9．是否认识到招聘是招聘和应聘双方确立共同利益关系的过程？
职业成功的关键因素
应聘者的学习能力：掌握新工作的时间
应聘者的价值观
应聘者的认知接受能力：承认、接受错误，并能从中汲取经验教训
良好的个性特征

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