人力资源部岗位说明书编写(ppt 32页)

人力资源部岗位说明书编写内容简介：
岗位说明书的作用
为公司人力资源规划提供依据
匹配岗位与人的基础
招聘、培训等工作的基础
岗位评价的前提，薪酬制定的基础
绩效考核的依据
岗位是组织的基本单位/标准构件
岗位基于组织而非个人
岗位为组织的目标和价值而存在
岗位是个人与工作之间的纽带
任职者变换，岗位的根本特征即所从事任务及主要活动不变
岗位属于组织
   岗位存在不取决于担任岗位的人，而是组织的需要。岗位与任职者截然不同：人的特征表现于其工作风格、方法和行为，岗位的特征表现于其在组织内的目的和应负责任。
岗位是动态的
   随着组织策略和结构的变化，岗位会发生变化。但岗位的动态性并不否认其明确性和固定性。为避免组织重叠和资源浪费，更需清楚界定岗位的责任。
内　容
该岗位名称、编号、所在部门、工作地点、直接上级等基本信息
该岗位存在的主要目的和价值
岗位的关键责任和产出成果 ，最多不超过10项
公司用什么指标衡量该岗位相应责任的结果
根据岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限
通常指担任该岗位需要的最低资格和基本素质要求
该岗位在组织中的位置，通常用图、表形式表现

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