人力资源管理的重要性(ppt 86页)

人力资源管理的重要性目录：
1.什么是管理和人力资源管理？
2.新经济时代有哪些变化？
3.全球化快速出现的标志性特征有哪些?
4.我们面临什么挑战？
5.为什么是人力资源？
6.企业如何创建不可模仿的竞争优势？
7.传统的人事管理与人力资源管理(HRM)有哪些差异?
8.国内人力资源管理与国际化人力资源管理有哪些不同?

 

人力资源管理的重要性内容提要：
人力资源具有的特征：
①能动性：人具有主观能动性，能积极主动地，有目的地，有意识地认识世界和改造世界。
②两重性：人是生产者，又是消费者。
③时效性：幼年→少年→青壮年→老年期，人的各阶段的体力和智力不同，培养、开发、使用规律性也不同。
④智力性：人不仅有主观能动性，而且还是科学文化的载体。人的智力的继承和发展使得人力资源所具有的劳动力随时间的推移，得以积累、延续加强。人手→人脑。
⑤可再生性：人力资源的再生性除了遵守一般生物学规律外，还受到人类意识的支配和人类活动的影响。
⑥社会性：人是构企业管理类社会活动的基本前提，人力资源是一种社会资源。
人，是一个具有多种质的规定性的概念。人，有其自然性，也有其社会性，有其经济性，也有其政治性。
中国人力资源的特点:
(1)人力资源数量上非常丰富。
(2)劳动年龄人口呈较快的增长。
(3)劳动力整体科学文化水平低、素质差。
存在的问题:
结构上:人口总量过剩与机构性人才短缺
配置上:新型的管理体制不系统
开发上:适应性培训缺乏
激励上:合理的分配制度没有

..............................