企业员工手册范本(doc 66页)

企业员工手册范本目录：
第一章、总则
第二章、员工义务和权利
第三章、人才培养理念
第四章、人事规章
第五章、员工礼仪
第六章、卫生管理
第七章、员工职业着装规定
第八章、出差管理
第九章、员工出国管理
第十章、员工健康检查规定
第十一章、食堂管理
第十二章、电话管理
第十三章、车辆管理
第十四章、附则

 

企业员工手册范本内容摘要：
第一章、总则
第一条、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章、员工义务和权利
第三条、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第四条、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章、人才培养理念
第六条、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
第七条、公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
第八条、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
（1）“德”
1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2）正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
3）团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
（2）“才”
1）优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。
2）目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
3）客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。
4）实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合

..............................