某公司人事管理章程规度(doc 25页)

某公司人事管理章程规度目录：
第一章  人事管理
第二章  薪酬
第三章   福利
第四章   劳动纪律
第五章   奖惩

 

某公司人事管理章程规度内容简介：
    每位新进之员工须于报到之日向办公室提交原单位退工单正本。借故不交，公司发现问题后将随时中止与其的劳动关系。员工在受聘于本公司时，均需签订一份完整之劳动合同，而该合同已包括所有雇用细则。员工须研读该劳动合同，以了解雇用细则之全部并予以签收。员工在任职前，必须通过市级医院之体格检查后才能获聘。体检费用由员工自理。凡被聘用之员工，最先会以试用性质雇用，试用期一般为三个月。在试用期间员工必须完成迎新课程及公司要求之培训课程。在试用期完结之前，部门主管需就观察所得，填报员工工作表现考核报告，以确定该员工是否完成试用期。若该员工在试用期后并没收到解除劳动合同通知，表示已完成试用期。试用期内，若员工因故犯有较严重过失或不符合录用条款，公司有权在合同期限规定的时间内解除劳动合同。

..............................