台企人事规章(doc 36页)

第一节、 人员甄选任用办法
第二节、 出缺勤管理办法
第三节、 国内外出差管理办法
第四节、 职务代理人办法
第五节、 薪资管理办法
第六节、 职工离职及留职停薪管理办法
第七节、 员工评比办法
第八节、 员工福利办法

 

附表：
一、 人员增补申请表
二、 面谈记录
三、 新进人员试用评核表
四、 忘记打(卡因公未打卡)证明单
五、 加班卡
六、 请假卡
七、 出差申请单
八、 员工出国受训合约书
九、 员工出国洽工合约书
十、 职务代理人表
十一、 叙薪标准表
十二、 离职申请书
十三、 离职(留职停薪)手续会签单
十四、 留职停薪、复职申表
十五、 评比表(主管适用)
十六、 评比表(一般员工)

 

 

第一节、人员甄选任用办法
一、 目的：
为使本公司人力资源维持稳定，并因应业务成长人才之需求，促使公司能选获优秀人才，特订定本办法。
二、 增补申请时机：
(一)现职人员离职时，因其所主办业务无多余人力能承接时，得申请增补之。
(二)业务成长需要时，公司因业务量成长，致使工作量增加，经决议扩大组织编制时，得依新编制申请增补人员。
(三)原编制即有不足现象时，因人员不足而致业务推动发生困难时，得申请增补之。
三、 增补申请流程：
(一)各单位依上项情形，填写『人员增补申请表』(表一)，呈单位处主管核准后，交人事课审核评估。
(二)人事课依申请部门之需求，参考公司目前组织编制、人力运用状况及人事预算计划等，评估申请单位用人计划之适当性，并规划人员之调配及甄选。
(三)人事课规划人事异动后，应于『人员增补申请表』中说明处理方案，呈总经理核准后执行。
四、 人员甄选广告刊登：
(一) 人事课依总经理核准召募人员时，依『人员增补申请表』之要求，草拟求才广告文案内容。
(二) 人事课将广告文案内容、刊登日期、刊登媒体等，会签申请单位并呈人事主管核准后刊登之。
五、 应征人员基本资料：
(一)应征人员应先备齐下列数据文件，供人事单位初评：
1.履历表及自传
2.近期半身照片
3.最高学历影本、工作资历证明或专业训练证明文件。
(二)人事课应负责基本资料初审，并将符合需求之人员数据交需求单位，由该单位主管筛选面试人员。

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