绩效评价培训(PPT 31页)

绩效评价的意义与目的
1、员工调迁、晋升、离职重要标准
2、员工报酬与地位决定的依据
3、组织对员工的评估反馈
4、决定培训对象,促进人才开发、合理利用
5、重新制定工作计划

何谓绩效及绩效评价
绩效
     指为了实现企业的全体目标，构成企业的各部门、或个人所必须达成的业务上之成果Performance Rating:对企业内各集团或个人所计划的目标，实际上产生怎样的结果（成果），以月、年、或以长期的趋势来加以把握，然后与计划、基准、目标或前期实绩等对照，评估其实现的程度

 

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