人力资源“支持体系”与“品绩管理”(PPT 36页)

国家人事部高级公务员培训中心副研究员、英国工商管理硕士、企业管理高级顾问师、
北京市文明工程研究员、亚洲国际公开大学特聘教授 、清华大学特聘教授        魏志勇 
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企业在发展过程中应进行的HRD和HRM的“雪球模式”：
传统的企业人力资源原则：
在合适的时间，合适的地点，使用合适数量的合适的人

现代的企业人力资源原则：
为组织的明确目标而在确定的时间，确切的岗位，用正确的方法激励准确数量的确当的人。
为了保证雪球的不断滚大而不破裂
企业必须不断的增强自身的人力资
源开发与管理的内部拉力筋。

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