MKXZ——平安咨询-员工发展(PPT 33页)

为配合新的人力资源策略，人力资源各系统必须进行全面改革，改革方向与重点要与策略一致。
以“竞争、激励、淘汰”为动力，让平安人才有效地发挥所长
优秀的员工—诚实、信任、进取成就
优秀的组织—团结、活力、创新、学习
卓越的人力资源运作系统
人员发展
各级领导有责任发现和培养下属发挥潜力，并制定发展计划。挑选人才并为其提供特别培养或生涯计划；公司培训应更具针对性和计划性，以发展平安所需技能
人员发展必须通过多种方式进行，个人发展计划、重点培养人才和培训是三大重要部分。

..............................