上市公司高管在自定薪酬吗(DOC 42页)
上市公司高管在自定薪酬吗(DOC 42页)内容简介
【摘要】西方近年的研究表明,薪酬激励并不必然是解决代理问题的有效机制,管理层权力有可能使得薪酬决定机制也成为代理问题之一部分。根据本文的理论分析,我国的制度背景也给上市公司高管自定薪酬提供了温床。本文以董事长总经理两职兼任的公司为研究对象,发现这类企业相对于其他上市公司具有以下显著特征:高管的底薪更大,薪酬业绩要么不相关要么敏感度更高,在职消费更多
..............................
..............................
用户登陆
薪酬管理热门资料
薪酬管理相关下载