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薪酬与福利管理课件(PPT 99页)

所属分类:
薪酬管理
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薪酬与福利,福利管理,管理课件
薪酬与福利管理课件(PPT 99页)内容简介
能力一:薪酬管理概述、薪酬体系设计
能力二:工资管理
能力三:福利管理
任务七:薪酬与福利管理
能力一:薪酬管理概述、薪酬体系设计
基本保障
健康
假期
补贴
工作之余
1、薪酬的含义
雷尼尔效应
朗讯公司的薪酬结构
3、薪酬的构成
薪酬改变罗德曼的坏脾气
可口可乐在中国
(二)薪酬管理
基本目标————-基 本原则
薪酬管理需要解决的 四个基本问题
常见的工资制度类型
1、以工作为导向的工资制度
行政人员薪酬
我国的公务员的职务等级
登陆NBA的中国球员的年薪
2、以能力为导向的工资制度
某公司生产操作类人员的技能水平划分和薪资水平
微软是怎么做的
小明的烦恼
3、以绩效为导向的工资制度
4、组合薪酬结构
企业常见工资制度类型
(二)、薪酬体系制订流程
工作岗位评价指标构成
能力二:工资管理
二、个人所得税的管理与计算
3、税率
三、编制工资表 工资表的形式:应发工资、应扣款项、实发工资
福利的比例越来越高
(一)、法定福利:1、社会保险
(1)养老保险
老了之后靠什么生活?
(2)医疗保险
医疗保险
医保缴费年限
(3)住房公积金
基本社会保险费的计算
2、员工福利:法定假期
(二)企业福利
三、福利规划
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