人力资源规划与岗位分析

人力资源开发与管理 人力资源规划与岗位分析

南京航空航天大学经济与管理学院
钱   焱   
第一部分：

人力资源计划的意义
在人力资源方面确保实施企业目标
明确了人力资源方面需要做的工作
对企业需要的人力资源做适当储备
对企业紧缺人力资源发出引进与培训预警
使管理层和员工更加清楚要达到的 HRD&M目标及政策
怎样看待人力资源计划？

计划是人力资源管理的基础性工作。
计划不是反对变化，是预测变化、应对变化。
人力资源计划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。
人力资源规划的主要内容

 

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