联想考核用表大全(pdf 17)

1 绩效管理工作的目的
通过主管上级与员工之间就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门
和公司绩效目标的实现。
2 本规范适用范围
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