绩效考核败在不合逻辑(DOC 6)
绩效考核败在不合逻辑(DOC 6)内容简介
绩效考核可以说是人力资源界的马拉松了,不但需要超强的耐力(因为一年、两年,甚至三年,你可能都还在摸索阶段),还有随时倒下的危险,因为你可能要面对无数的阻力和指责。下面是一个企业的绩效考核方案讨论稿,要和大家共同分析一下,虽然看起来不很精美,也不华丽,但却取得了成功,笔者认为是因为在这里面提到了或者说注意到了,绩效考核的几个死穴。
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