奇正集团工资管理制度
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奇正集团工资管理制度内容简介
奇正集团工资管理制度
(草案)
第一章 工资理念
(目的)
第一条 为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。
(适用)
第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
(工资结构)
第三条 工资结构如下图所示。(参阅图1)
基本工资
津贴
工资结构 奖金
职务工资
图1 奇正集团工资结构图
(工资依据)
第四条 工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
(方针)
第五条 奇正集团的工资方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。
(宗旨)
第六条 奇正集团将通过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度。
[注]作为过渡形式,由现在的管理委员会及相关机构承担。
第二章 基本规范
(计算期)
第七条 工资的计算期间,一年为12个月,一月为22天,一天为8小时。在进行缺勤扣除时,原则上按工资计算期进行(参阅表1)。新员工若10前进企业,按全月
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