建立成果指向型的人事评价体系建议书(pdf 17页)

第一节、 评价制度改善背景
第二节、 目标管理体系的引进
第三节、 业务评价运营方案
第四节、 能力评价运营方案

 

第一节、 评价制度改善背景
为了不断提高事业成果并实现成果主义，在经营管理流程中人事部门的“人事评价制度”尤为重要。经营管理流程经营管理流程实现成果主义实现成果主义公正的奖励
•加强与评价结果之间的联系
•根据业绩分级别给予奖励强有力地实施
•为了达成目标的努力
•推进革新活动公正的评价
•所期望的评价制度
•最高层领导的坚定意志建立挑战性目标
•公司事业计划
•设定各部门和个人的业务目标业绩提高业绩提高建议书的范围
•评价制度的改善方向
•今后要推进的课题

..............................