劳动合同法的新规定对企业劳动管理的影响(ppt 53页)

劳动合同法的新规定对企业劳动管理的影响目录：
（一）劳动合同的订立
（二）用人单位建立规章制度的要求
（三）劳动合同的内容
（四）劳动合同的履行和变更
（五）劳动合同的解除、终止和经济补偿
（六）特别规定

 

 

劳动合同法的新规定对企业劳动管理的影响内容摘要：
劳动合同的三种期限
      固定期限劳动合同（约定终止时间）
      无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间）
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）
除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同的情形：
劳动者已在该单位连续工作満10年的；
初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年（双十）的；
连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。
试用期按合同期限确定
合同期限3个月-1年的，试用期不超过1个月；合同期限1年-3年的，试用期不超过2个月；合同期限3年以上和无固定期限试用期不超过6个月；
劳动合同不足3个月及完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。
试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于企业所在地的最低工资标准。

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