企业人力资源培训课程(ppt 23页)

企业人力资源培训课程目录：
一、人事组织架构与层次的建立
二、岗位控制系统
三、员工信息管理系统
四、员工工作表现管理系统
五、招聘管理系统
六、培训管理系统
七、薪酬福利系统
八、对政府的报告系统

 

 

企业人力资源培训课程内容摘要：
二、岗位控制系统
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信息：
1、将职位信息控制与员工岗位分配分开
2、按用户多重标准分类
3、利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理）
4、职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容可作为附件与职位进行关联
重点需求：
1、公司现有职务、岗位结构
2、分类标准与分类
3、岗位编号
4、职务内容描述与岗位说明书
5、等级
定义职务：
         在定义职务时，要分析职务的类别，工作时间，职务要求, 等级等信息，尤其是职务名称的表述，系统提供弹性的结构让你自由设计，最后要将职务分配至人事组织。
定义岗位：
         定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。
需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
岗位空缺分析：
         空缺分析的主要依据是岗位人数预算与岗位在职情况；随时查询职位空缺信息，包括雇佣人数、被申请人数等。
         分析：目前与未来的岗位人数预算如何做。

 

 

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