人力资源培训需求分析与开发(ppt 33页)

人力资源培训需求分析与开发目录：
一、培训与开发概述
二、培训需求分析
三、培训计划制定
四、培训实施
五、培训评估
六、职业生涯管理

 

 

人力资源培训需求分析与开发内容摘要：
一、培训与开发概述
（一）培训与开发的意义
1、工作和劳动力的变化
2、提高竞争力和效率
3、为组织节约成本
4、维持稳定的工作标准
5、组织类型向学习型转化
（二）培训与开发的原理——社会学习理论
1、社会学习理论：学习不能仅仅依赖于经验，而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学习。
2、有效学习的六个前提
明确目标
树立榜样
事实材料
实践操作
评估反馈
效果分析
（三）科学有效的培训流程
1、培训需求分析
2、培训计划制定
3、培训方案的组织与实施
4、培训效果反馈与评估

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