人力资源管理与劳动经济学(ppt 65页)
人力资源管理与劳动经济学(ppt 65页)内容简介
人力资源管理与劳动经济学内容简介:
薪酬设定:
内部因素:企业性质,文化,支付能力,员工的业绩水平
外部因素:社会意识,当地生活水平,国家政策,人力资源市场状况
10% 职业资格知识与技能要求
10%基础知识
60%规划,招聘,培训,绩效,薪酬,劳工关系
20%战略性人力资源管理角色
工作分析与工作设计:
1、工作设计激励型工作设计法机械型工作设计法生物型工作设计法 知觉运动型工作设计法
2、工作分析作用,步骤,方法,结果
培训与开发:
1、岗前引导成为正式员工,了解企业,了解岗位 建立归属感
2、员工培训培训内容,方法,培训成果转化
3、管理开发
4、职业生涯规划
..............................
薪酬设定:
内部因素:企业性质,文化,支付能力,员工的业绩水平
外部因素:社会意识,当地生活水平,国家政策,人力资源市场状况
10% 职业资格知识与技能要求
10%基础知识
60%规划,招聘,培训,绩效,薪酬,劳工关系
20%战略性人力资源管理角色
工作分析与工作设计:
1、工作设计激励型工作设计法机械型工作设计法生物型工作设计法 知觉运动型工作设计法
2、工作分析作用,步骤,方法,结果
培训与开发:
1、岗前引导成为正式员工,了解企业,了解岗位 建立归属感
2、员工培训培训内容,方法,培训成果转化
3、管理开发
4、职业生涯规划
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