2008年某村企业劳动争议典型案例分析(ppt 55页)

2008年某村企业劳动争议典型案例分析目录：
一、规章制度如何合法有效
二、招聘管理要规范
三、薪酬制度要明确
四、绩效管理做保障
五、培训管理
六、商业秘密管理要建立
七、离职管理要谨慎

2008年某村企业劳动争议典型案例分析内容简介：
1、用人单位享有对劳动者的惩戒权。
2、合法的惩戒权由有效的劳动规章制度产生。
3、规章制度制定机关：是具有劳动法上用人主体资格的用人单位，是依法成立、独立享有民事权利和承担民事义务的法人企业组织。

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