某省企业的人力资源管理与开发(doc 32页)

某省企业的人力资源管理与开发目录：
一、人力资源管理的定义
二、苏省的经济环境及乡镇企业的发展
三、江苏乡镇企业的人力资源管理和开发的问题
四、开发江苏省农村人力资源进一步丰富乡镇企业人才来源
五、借鉴国外经验搞好江苏省乡镇企业人力资源管理和内部开发

 

 

某省企业的人力资源管理与开发内容摘要：
一、人力资源管理的定义
    人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
    1、对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
    2、对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

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