人力资源管理的工作职责手册(ppt 58页)

人力资源管理的工作职责手册目录：
一、本手册的目的
二、人力资源部的工作职责
三、考勤管理
四、招聘工作及相关
五、绩效管理
六、薪酬福利
七、培训与发展
八、员工关系管理
九、职业生涯规划
十、人事档案管理

 

 

人力资源管理的工作职责手册内容摘要：
人力资源部的工作职责（一）
核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
工作职责：
1、制度建设与管理
A、制订公司中长期人才战略规划；
B、制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E、指导、协助员工做好职业生涯规划。
2 、机构管理
A、配合相关部门，做好分支机构、人才储备、筹备设立等方面工作；
B、公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
C、制订公司机构、部门和人员岗位职责；
D、公司管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

..............................