人力资源员工录用选拔程序(ppt 21页)

人力资源员工录用选拔程序目录：
一、员工选拔的重要性
二、员工测评的可靠性
三、员工测评的有效性
四、员工录用决策的改进
五、基础比率、挑选率和有效系数之间的关系

 

人力资源员工录用选拔程序内容简介：
    员工的选拔工作还可能要受到劳动就业法规的约束，这也使招聘程序变得特别重要。员工的选拔工作还可能要受到劳动就业法规的约束，这也使招聘程序变得特别重要。
    员工录用测评的可靠性:指测评的稳定性和一致性，即以两项类似的方法测评同一个人，结果应该基本相同；在不同时间以同样的方式测评同一个人，结果应该基本相同。测试的可靠性估计，需要计算独立获得的两组分数之间的相关系数。相关系数越大，测试越可靠。
    组织招聘工作的有效性——指根据工作申请人进入组织之前的特征，来对申请人进入组织之后的工作表现进行预测成功的程度。

 

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