人力资源讲义之人才的选拔与聘用(ppt 21页)

人力资源讲义之人才的选拔与聘用目录：
一、选拔与聘用
二、新员工的使用
三、人才的招聘

人力资源讲义之人才的选拔与聘用内容简介：
　内部招聘和外部招聘
　招聘成本与离职成本：离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良影响
　选拔、甄选：英文：screen，有审查的意思，还有防虫网，筛子的意思。

　1、要了解该人是否有胜任某一职务的才能，
　2、要判断能否适用于某一环境
        社会化
　3、是否有发展潜力。
　可以把聘用分成二种形式，
  1、招收应届毕业生， 采用人才交流市场，人才交流大会，学校推荐的方法；
  2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人介绍、网络或就业媒体（如猎头公司和咨询公司）。

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