HR岗位的薪酬设计与福利(ppt 46页)

HR岗位的薪酬设计与福利内容简介：
观点一：HR高（中）端职位薪酬仍趋增长
      大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。

观点二：HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓
      外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与外报的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。

观点三：注重整体薪酬策略、设计好个性化福利方案
          是薪酬管理的趋势
  设计福利方案宜考虑：
    员工需求的针对性、  给予自由的选择性、
    方案可调的灵活性、  长短激励的结合性。

 

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