企业薪酬福利的调与控培训教材(PPT 73页)

HR·人力成本系列二十一
世博小故事
分享要点
政策促使人力成本必然发生变化（用工·风险）
劳动合同与劳动报酬
政策促使人力成本必然发生变化（财税·隐性）
政策促使人力成本必然发生变化（工资·实在）
中国各城市最低工资表Update: Jul.1, 2010
政策促使人力成本必然发生变化（工会·平衡）
政策促使人力成本必然发生变化（社保·压力）
说服老板，说服上级
一、呼应体面劳动·要尊严
二、集体诉求惹眼球·被效仿
三、基本调薪高风潮·迫跟进
四、刘易斯拐点争论·尚未到
五、基尼系数受关注·超警戒
六、企业寻求转移·多考量（西进）
六、企业寻求转移·多考量（南进）
七、工资物价互推·预通涨
八、中国经济需转型·伴危机
薪酬如何确保合理？
保障企业运作
符合市场规律
匹配岗位标准
适应人性管理
劳动报酬的基本概念
理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪
复合式薪酬模式
不同职位的薪酬结构
十三薪已是传说
年终奖筹划
年终奖税负增长速度大于收入增长速度范围表
应聘定薪
年终奖的隐性成本
明明白白加工资·清清楚楚算成本
2011·劳动报酬与劳务报酬之间的转换是一种突破
薪资\劳务\代发转换
劳务关系与劳动关系
X*（1-20%）*20%=（X-2000）*20%-375
职工福利费的思考
照套模式，照套公式
富士康巧妙的薪酬设计
..............................