招聘面试管理技巧(doc 28页)

招聘面试管理技巧目录:
1、影响他人的能力：
2、客户服务类工作：
3、团队意识
4、有效的沟通技能
5、培养人的能力
6、销售能力
7、工作主动性
8、适应能力
9、正直
10、信心
11、灵活多变性
12、继续学习
13、决策和分析问题的能力
14、战略家素质
15、自我评估式问题
16、面试新毕业学生所要使用的问题
17、考核应聘者目标的问题
18、喜欢升职还是喜欢原地踏步
19、推销职位
20、时间观念
21、主动性和独立思考能力
22、交际能力
23、管理能力
24、把目标作为管理方法之一
25、鼓励创新和革新的能力
26、独立工作的能力
27、办事员（及秘书）的工作技能
28、处理矛盾和冲突的能力
29、服从意识
30、建立合作关系的能力
31、了解应聘者的信仰、价值观念和世界观

 

招聘面试管理技巧内容简介:
    工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。

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