关于员工薪酬设计与员工激励(doc 7页)

一、关于薪酬：
二、针对知识型员工的激励：
三、关于团队精神：
四、关于员工忠诚

 

设计合理有效的薪酬制度
    薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。
不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，还有的实现长期激励和约束。这些部分的有机结合体就构成了总薪酬。

 

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