某电力公司薪酬管理岗位职责分析(ppt 2页)

某电力公司薪酬管理岗位职责分析目录：
1.工作汇报对象
2.工作目标
3.岗位描述
4.岗位权限
5.任职条件

 

某电力公司薪酬管理岗位职责分析内容提要：
一、绩效管理
 1.指导督促各部门完成对各员工的绩效考核
 2.负责收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果
 3.根据绩效考核结果兑现方案完成归级
 4.负责编制员工绩效争议管理办法，接受、复核、处理公司员工关于个人绩效考核结果争议请求
 5.负责将部门审核意见提交公司绩效考核委员会，并将委员会复议结果反馈给员工本人及其所在部门
 6.负责对公司管理信息系统中员工绩效考核数据维护
二、薪酬管理
 1.负责编制公司岗级评价方案（评价参数/分数/权重等），拟定公司岗位归级序列
 2.负责公司薪酬激励体系（分配方案、实施与维护流程、管理办法）的建立与维护，并制订相关实施管理办法；编制公司内部部门及个人薪酬分配方案（固定/可变部分比例、工资/奖金基准水平与岗位级别挂钩、基于绩效的部门及个人奖金分配比例、基于个人绩效考核结果的奖金浮动范围）与实施

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