某酒店员工管理手册(doc 20页)

第一章   公司背景
第二章   雇佣细则
第三章   公司规例
第四章   薪酬
第五章   福利
第六章   纪律处分

 

 

（1）  选聘准则
       为保持高水准的顾客服务，每一位加入太平洋商厦的员工，都是经过严格挑选的，
       以确保应聘者的外在条件（如：身高、体格、相貌）、态度、潜能、学历、工作
       经验和技能都符合应聘职位的工作要求。
 除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是招聘甄选的
       一部分。公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情
       事故，确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。
（2）  试用期
       公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用
       期临时协议”。试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新进人员考核表”呈
       部主管核准，从而决定是否正式聘用，并交人事课备案。
（3）  劳动合同
       试用期满，若员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动合同。有关员工除基
       本薪资将获调整外，并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。
（4）  身体检查
    4-1  员工在任职前，必须通过公司指定医院的体格检查才获聘用。
    4-2  如有需要，员工必须因应公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
    4-3  若员工患有传染病，应立即通知公司，公司有权要求员工立即停职接受治疗直
         至痊愈为止。治疗期间的薪资，按本手册所列之规定办理。若员工在应享受的
         病假或假期结束后仍未能痊愈复职，公司有权在付清员工应得薪资后，解除劳
         动合同。

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