人力资源管理的六大关键(ppt 150页)

人力资源管理的六大关键目录：
一、人力资源管理的价值
二、人力资源管理的战略功能
三、人力资源管理的职能与模型
四、理论与改革实践的矛盾
五、系统的思考方法
六、人力资源管理的五大难题

 

人力资源管理的六大关键内容提要：
人力资源管理的五大难题：
1、个人与组织利益的平衡；
2、主动与控制的平衡；
3、维护规章制度与照顾个人需求的平衡；
4、集体准则与个人自由的平衡；
5、执行规范与变革规范的平衡。

人力资源规划：
    在预测未来组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务与满足这些要求而提供人员的过程。两种观点
A、把必要数量和质量的劳动力，安排到组织的各个岗位上（组织利益的观点）
B、在保持组织和个人利益的相对平衡条件下，使组织拥有与其工作任务相称的人力（平衡组织与个人利益的观点）。

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