现代人力资源管理的主要内涵(ppt 92页)

现代人力资源管理的主要内涵目录：
一、现代人力资源管理的主要内涵——管理“事”的含义
二、组织的文化特征与激励的方式

 

现代人力资源管理的主要内涵内容提要：
现代行为科学研究的挑战行为研究工作表明：
    人的行为，无论在思想、分析、推理，或与其他人打交道，总是无法避免受到情绪因素的影响。
    人的情绪反应，虽然我们有时候觉察不到，但与人的行为高度关联。

情绪的含义：
    情绪是个体受到内外在刺激而产生的身心状态。该类身心状态包括悲伤、厌恶、愤怒、恐惧等。情绪的表达主要通过面部表情、肢体语言等。

如何赢得别人对你的信任？
    不可自私：同时兼顾自己与别人的利益。
    要有团队精神。
    开诚布公、透明度高。
    决策时要公平、客观。
    表明指导你进行决策的基本价值观是一贯的。
    不透露别人的隐私。
    表现出你的才能。

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