某企业人力资源管理规定(ppt 77页)
某企业人力资源管理规定目录:
1.人事管理制度
2.出勤管理办法
3.奖惩作业办法
4.薪资作业办法
5.员工福利条例
6.绩效考核管理办法
7.食堂管理办法
8.宿舍管理办法
9.警卫管制办法
10.车辆作业办法
11.出差管理办法
12.电脑安全管理办法
13.电话管制办法
14.提案改善管理办法
15.教育训练管理办法
某企业人力资源管理规定内容提要:
1.1 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
1.2 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调动、解职、服务、休 假、出差、考核、奖惩、薪资等事项皆按本规定办理。
1.3 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
1.4 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2.1本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘，若厂内熟人介绍，需 立下责任担保书。
2.2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或 工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
2.3新进员工的聘用，根据业务需要，由人力资源部门统筹计划，呈报准
2.4本公司各级员工必须具备以下资格，经考试合格，才能聘用。
2.4.1副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5 年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
2.4.2部门主管、经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以 上实际工作经验，年龄在25岁以上。
2.4.3一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
2.5本公司特勤人员(司机、保安、电工)，必须具备下列资格，才能聘用
2.5.1司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
2.5.2保安 身高1.70M以上，有安全保安知识和实际工作经验。
2.5.3电工 有电工超作证，懂一定的机械维修和实际工作经验。
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