某公司员工年度绩效考核方案(doc 6页)

某公司员工年度绩效考核方案

一、考核目的
二、考核原则
三、适用范围
四、考核实施时间
五、考核内容和方式
六、考核权限
七、考核程序
八、结果应用
九、申诉
十、其他规定
十一、附则

 

二、考核原则
1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持；
2、考核应以规定的考核项目和事实为依据；
3、考核应以确认的事实或可靠的材料为依据；
4、上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任，而且对其工作的改进与提高负有主要责任；
5、考核应以公正、公平、合理、客观为原则，决不允许徇私舞弊。
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