卓越绩效的六个对话学员培训(PPT 48页)

第一部分：认识绩效管理和六个对话的核心沟通原则
绩效管理的意义
绩效管理流程
难谈话
上下级沟通的不同需求
六个对话的六条核心沟通原则
第二部分：卓越绩效的六个对话
业绩目标对话 
2. 目标的原则
3.运用模板进行业绩目标
目标来源 
员工发展对话 
 征询与接受反馈对话
反馈对话
辅导对话
绩效回顾对话
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