企业员工培训管理制度汇编(DOC 22页)

第一条目的
第一章总则
第一节培训管理
第七条培训采取半脱产和业余
培训相结合的方式进行。
第七条培训的实施
第七条被培训者的义务
第七章外出学习
第三条公司成立教育培训中心。
总体负责公司员工教育培训工作。
第三条适用范围
第三章工作程序
第九条培训的评估
第二十二条员工内部培训费用全部由公司承担。
第二十四条本制度由人力资源部负责解释。
第二条原则和政策
第二章教育培训机构
第二节绩效考评
第五条公司教育培训中心聘任专职教师、
兼职教师若干名。负责培训教学工作。
第五条开展员工岗位技能培训工作，培养一批精业务、
懂技术、一专多能的岗位高技能人才。
第五条培训形式
第五章岗位基础培训
第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：
第八条培训成果的呈报
第八章考核与奖惩
第六条为保证岗位技能培训的质量，培训教师要制订本
专业的培训教学计划和教学方案，经审核后实施。
第六条培训计划的拟定
第六条被培训者的权利
第六章岗位技能培训
第十一条公派学习，经考核获得毕业证书、结业证书或专业证书的，
学习费用由公司报销，否则，由个人承担。
第十一条培训计划的制定
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