人力资源教学笔记.doc19

中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，内向型封闭的发展战略的国内市场。

今天：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。

人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点，良好的心态，不断超越自己，自我选择。

商品贸易交流被跨国公司取代，不仅可利用生产资料人力资源等，对贸易也起着越来越重要的作用。

人力资源领导所具品质！

人力资源开发：                                         道德心智：

1、创造性的洞察力                              １、目标追求

2、敏感力                                              ２、诚实的面对自我弱点

3、远视力                                              ３、良好的心态，不断超越自己

4、应变力                                              ４、培养情商EQ

5、集中力                                              ５、自我选择，自我负责

6、忍耐力、毅力

第一章          绪  论

第一节    如何思考组织中的人力资源管理问题

一、时代与企业发展给人力资源管理提出的问题

人力资源管理：在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合理开发的活动。

1.        工业时代与信息时代的区别：沟通方式改变，学习的革命（学习方式变化）

企业的核心是职业技能：员工具备的能力、素质

               人力资本－员工本身

智力资本       结构资本－企业内部模式

               顾客资本－顾客关系价值

Ø        区别一：目标追求不同

工业时代－追求规模，以规模求利润，产量

知识时代－企业整体效益的超值，讲求小、好，强调企业整体提高，服务超值，企业持续高速发展。

Ø        区别二：管理系统

工业时代－物质资本为核心技能

知识时代－以智力资本为核心联接其它技能。

Ø        区别三：管理思想

工业时代－标准制度、激励系统让人更稳定、努力，让人“尽力”是理性管理思想。

信息时代－人性的思想，更多要求人“尽心”工作，让人更聪明地工作，超越自我，不断创新，是人性管理思想。

Ø        区别四：管理秩序

工业时代－强调等级秩序，金字塔型，职能管理。

信息时代－组织要求扁平化，强调部门间的合作，管理重心下移。
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