公司员工请假规章制度汇编(DOC 35页)

第1篇：公司规章制度
第2篇：公司员工薪酬管理制度
第3篇：公司薪酬管理制度
第一条目的和依据
第一条：目的
第一章总则
第七条：基准提成工资释义与构成：
第七章非正式员工工资制
第三十一条：实习生的薪酬
第三十三条：年度绩效奖
第三十二条：奖金的种类
第三十条：学徒工的薪酬
第三条薪酬分配的依据
第三条：职责
第三章年薪制
第三章请假标准
第二十七条：绩效工资基数释义
第二十三条：提成月薪制人员范围
第二十九条：月薪制员工在试用期的月薪
第二十二条：标准月薪制人员范围
第二十八条：应发绩效工资的计算：
第二十六条：月基准工资标准
第二十四条：标准月薪制员工工资的构成
第二条适用范围
第二条：原则
第二章工资总额
第二章薪酬结构
第二章请假程序
第五条：工资
第五章奖金
第五章福利待遇
第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。
第八条：津贴
第八章薪酬的计算及支付
第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。
第六条：基准工资释义与分类
第六章工资特区
第十一条工资模式
第十一条：年薪制的释义
第十七条：基准年薪标准
第十三条：年薪制员工工资的构成
第十九条设立工资特区的目的
第十二条：年薪制员工范围
第十五条：绩效年薪的释义
第十四条工资模式
第十四条：基础年薪的释义
第十条适用范围
第十条：福利
第四条薪酬分配的基本原则
第四条：薪酬构成
第四章月薪制
第四章结构工资制
第四章请假规定
（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；
（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（七）、受理员工薪酬投诉。
（三）、核算并发放员工工资；
（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；
（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；
（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；
（二）岗位工资
（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
（五）、检查或审核《员工异动审批表》
（六）、核算并发放集团公司员工工资
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