绩效管理的四个典型误区培训教材(PPT 56页)

绩效管理的四个典型误区文/赵日磊企业管理者对绩效管理的认识是有误区的，
比如很多企业都认为绩效考核就是对员工的表现进行考核，然后进行分等，然后
和工资、解雇等人事决策挂钩，只要做到了这一些，很多企业老总就是认为是OK了，
就是做了绩效考核，就可以解决企业的问题了。其实不然，因为我们发现
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